Fotograf: S.Hofschlaeger / PIXELIO
Das Studentenwerk Freiberg hat ab 01. September 2024 eine Stelle im Bundesfreiwilligendienst* in der Kita Campuszwerge, sowie ab sofort in der Kita Hornmühlenweg und am Standort Freiberg im Bereich Hausmeisterdienste.
Weitere Informationen zum Bundesfreiwilligendienst finden Sie unter folgendem Link und in den unten angehängten Dokumenten.
Interessiert? Dann melden Sie sich bitte bei uns!
Weitere Informationen zur Stelle finden Sie im Anhang.
Wir bilden aus:
- Koch / Köchin (m/w/d)
Weitere Informationen finden Sie im Flyer.
Das Studentenwerk Freiberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Freiberg einen Gruppenleiter (m/w/d) BAföG.
Weitere Informationen zur Stelle finden Sie in folgender Datei:
Wir bieten allen fachlich qualifizierten Bewerbern (m/w/d) die gleichen Chancen. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind willkommen.
Wir freuen uns auch auf Ihre Initiativbewerbung! Bitte senden Sie diese bevorzugt als PDF-Datei per E-Mail an service@swf.tu-freiberg.de.
Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens verarbeiten wir personenbezogene Daten, die uns Bewerberinnen und Bewerber zur Verfügung stellen, um deren Eignung zu prüfen, das Bewerbungsverfahren durchzuführen und gegebenenfalls ein Beschäftigungsverhältnis zu begründen.
Zu diesem Zweck setzen wir die Bewerbermanagement-Software der On-apply GmbH, Darmstadt, ein. Die Verarbeitung erfolgt im Rahmen einer Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DS-GVO. On-apply stellt eine datenschutzkonforme Software-as-a-Service-Plattform bereit, mit der wir unsere Rekrutierungsprozesse optimieren. Die Daten werden ausschließlich im Rahmen des Bewerbungsverfahrens verarbeitet.
Die Verarbeitung der Bewerberdaten erfolgt auf Grundlage von
Bewerbungen können bevorzugt über unsere Karriereseite www.karriere.studentenwerk-freiberg.de eingereicht werden. Diese ist nach dem Stand der Technik verschlüsselt und bietet ein hohes Maß an Sicherheit. Alternativ ist auch die Übermittlung per E-Mail oder postalisch möglich. Wir weisen jedoch darauf hin, dass E-Mails grundsätzlich nicht durchgehend Ende-zu-Ende-verschlüsselt sind, sodass wir für die Sicherheit auf dem Übertragungsweg keine Verantwortung übernehmen können.
Sofern im Rahmen des Bewerbungsverfahrens besondere Kategorien personenbezogener Daten (z.?B. Gesundheitsdaten oder Angaben zur Schwerbehinderteneigenschaft) verarbeitet werden, erfolgt dies gemäß Art. 9 Abs. 2 DSGVO zur Ausübung von Rechten aus dem Arbeitsrecht oder auf Grundlage einer Einwilligung. Die Angabe solcher Informationen ist grundsätzlich freiwillig.
Kommt es zu einer Anstellung, werden die Bewerbungsdaten zur Durchführung und Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses weiterverarbeitet. Wird kein Beschäftigungsverhältnis begründet, werden die Daten der Bewerberinnen und Bewerber sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten oder berechtigten Interessen – etwa im Sinne einer Nachweispflicht nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – entgegenstehen. Eine darüberhinausgehende Speicherung, beispielsweise in unserem o.g. Bewerbertool, erfolgt ausschließlich auf Grundlage einer ausdrücklichen Einwilligung, die jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden kann.
